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Auteur Daouda COULIBALY |
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Mémoire FPL Master d’ingénierie Infrastructures et Réseaux Hydrauliques. Etudes techniques de réhabilitation et d’extension du système simplifie d’adduction d’eau potable du village de Dotoka au Burkina Faso et proposition d’un mode de gestion / Daouda COULIBALY
Titre de série : Mémoire FPL Master d’ingénierie Infrastructures et Réseaux Hydrauliques Titre : Etudes techniques de réhabilitation et d’extension du système simplifie d’adduction d’eau potable du village de Dotoka au Burkina Faso et proposition d’un mode de gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Daouda COULIBALY Année de publication : 2015 Importance : 64p. Langues : Français (fre) Résumé : La présente étude s’est déroulée à Dotoka, village situé au Burkina Faso plus précisément dans la région du sahel qui a le taux d’accès à l’eau potable le plus faible de tout le pays. Elle a porté essentiellement sur la réhabilitation et l’extension du système simplifié d’adduction d’eau potable du village de Dotoka. Ledit système comporte un forage, un réservoir surélevé, une borne fontaine, quatre abreuvoirs et est hors service depuis 2011.
L’étude a consisté à faire le diagnostic technique du système et une proposition de solutions envisageables pour les réhabilitations, l’étude de faisabilité de l’extension du système, l’estimation du coût des travaux et le développement de stratégies de gestion durable des différents ouvrages.
Il en ressort que l’endommagement des panneaux solaires est la principale cause de l’arrêt du système. Par ailleurs, il faut remplacer la toiture au niveau de la borne fontaine, refaire la peinture alimentaire du réservoir et remplacer toute la robinetterie au niveau des abreuvoirs.
L’étude a également révélé la nécessité de la mise en place d’une nouvelle borne fontaine. Celle-ci implantée non loin de la première et raccordée au réseau n’a pas de conséquences majeures sur le système actuel. Le coût total des travaux a été estimé à vingt-cinq millions deux cent dix mille sept cent cinquante-deux francs (25 210 752 F CFA).
En outre, en vue d’assurer la pérennité des ouvrages, l’affermage qui consiste à déléguer la gestion à un opérateur privé a été proposé comme le mode le plus approprié. Néanmoins, des propositions ont été faites pour optimiser ce type de gestion.
Abstract : This study took place in Dotoka, a village in Burkina Faso specifically in the Sahel region which has the lowest rate of access to drinking water throughout the country. It focused on the rehabilitation and extension of simplified drinking water supply system of the village Dotoka. The system includes a borehole, a water tower, a hydrant, and four watering places. Also, this system is down since 2011.
The study has been to do the technical diagnostic of the system and a proposal for possible solutions for rehabilitation, the feasibility study for the extension of the system, the estimated cost of the work and the development of sustainable management strategies.
It shows that the ruin of solar panels is the main cause of the shutdown. In addition, it must be necessary to replace the roof of the hydrant, redo food paint of the water tower and replace all taps of the watering places.
The study also revealed the need for the establishment of a new hydrant. This new hydrant which is located not far from the first and connected to the network does not have a major impact on the current system. The total cost of the work was estimated to twenty five millions two hundred ten thousand seven hundred fifty-two (25,210,752 FCFA). In addition, to ensure the durability of structures, farming which consist to delegate management to a private operator has been proposed as the most appropriate mode. However, proposals have been made to optimize this type of management.Mémoire FPL Master d’ingénierie Infrastructures et Réseaux Hydrauliques. Etudes techniques de réhabilitation et d’extension du système simplifie d’adduction d’eau potable du village de Dotoka au Burkina Faso et proposition d’un mode de gestion [texte imprimé] / Daouda COULIBALY . - 2015 . - 64p.
Langues : Français (fre)
Résumé : La présente étude s’est déroulée à Dotoka, village situé au Burkina Faso plus précisément dans la région du sahel qui a le taux d’accès à l’eau potable le plus faible de tout le pays. Elle a porté essentiellement sur la réhabilitation et l’extension du système simplifié d’adduction d’eau potable du village de Dotoka. Ledit système comporte un forage, un réservoir surélevé, une borne fontaine, quatre abreuvoirs et est hors service depuis 2011.
L’étude a consisté à faire le diagnostic technique du système et une proposition de solutions envisageables pour les réhabilitations, l’étude de faisabilité de l’extension du système, l’estimation du coût des travaux et le développement de stratégies de gestion durable des différents ouvrages.
Il en ressort que l’endommagement des panneaux solaires est la principale cause de l’arrêt du système. Par ailleurs, il faut remplacer la toiture au niveau de la borne fontaine, refaire la peinture alimentaire du réservoir et remplacer toute la robinetterie au niveau des abreuvoirs.
L’étude a également révélé la nécessité de la mise en place d’une nouvelle borne fontaine. Celle-ci implantée non loin de la première et raccordée au réseau n’a pas de conséquences majeures sur le système actuel. Le coût total des travaux a été estimé à vingt-cinq millions deux cent dix mille sept cent cinquante-deux francs (25 210 752 F CFA).
En outre, en vue d’assurer la pérennité des ouvrages, l’affermage qui consiste à déléguer la gestion à un opérateur privé a été proposé comme le mode le plus approprié. Néanmoins, des propositions ont été faites pour optimiser ce type de gestion.
Abstract : This study took place in Dotoka, a village in Burkina Faso specifically in the Sahel region which has the lowest rate of access to drinking water throughout the country. It focused on the rehabilitation and extension of simplified drinking water supply system of the village Dotoka. The system includes a borehole, a water tower, a hydrant, and four watering places. Also, this system is down since 2011.
The study has been to do the technical diagnostic of the system and a proposal for possible solutions for rehabilitation, the feasibility study for the extension of the system, the estimated cost of the work and the development of sustainable management strategies.
It shows that the ruin of solar panels is the main cause of the shutdown. In addition, it must be necessary to replace the roof of the hydrant, redo food paint of the water tower and replace all taps of the watering places.
The study also revealed the need for the establishment of a new hydrant. This new hydrant which is located not far from the first and connected to the network does not have a major impact on the current system. The total cost of the work was estimated to twenty five millions two hundred ten thousand seven hundred fifty-two (25,210,752 FCFA). In addition, to ensure the durability of structures, farming which consist to delegate management to a private operator has been proposed as the most appropriate mode. However, proposals have been made to optimize this type of management.Exemplaires(0)
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DaoudaAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management Stratégique et Opérationnel. Climat de travail au centre hospitalier régional de Kaya / Daouda COULIBALY
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management Stratégique et Opérationnel Titre : Climat de travail au centre hospitalier régional de Kaya : état des lieux et perspectives. Type de document : texte imprimé Auteurs : Daouda COULIBALY Année de publication : 2012 Importance : 43 p. Langues : Français (fre) Résumé : Ce mémoire a pour objet l’étude du climat de travail encore appelé climat organisationnel au Centre Hospitalier Régional de Kaya, à travers la perception que se font les personnels de ce climat.
Plusieurs leviers existent pour l’appréciation du climat de travail, mais cette étude s’est focalisée sur les leviers de leadership et de la pratique de gestion des différents responsables hiérarchiques au CHR de Kaya.
L’objectif central de notre recherche consiste à décrire et d’analyser comment le personnel apprécie la façon dont il est traité au CHR de Kaya ce qui traduit la relation entre le leadership et le climat organisationnel. Ainsi nous nous sommes intéressés spécifiquement aux dimensions clé du climat de travail à savoir : l’appui, la clarté ainsi que le défi au travail qui relèvent de l’exercice du leadership et de pratique de gestion.
Pour mener à bien cette étude nous avons procédé à une enquête sur la base d’un échantillonnage exhaustif. Les questionnaires distribués à l’interne par la secrétaire dans une enveloppe de retour pré adressée nous ont permis de réceptionne 132 questionnaires sur un total de 212, d’où un taux de réponse global de 62,26 %.
De façon général, il ressort que le personnel de Kaya a une mauvaise perception du climat de travail du CHR, toute chose qui notre hypothèse de départ.
Partant de ce constat et de l’appréciation des écarts types et des moyennes observées autours des questions nous avons faits des recommandations à court, moyen et long terme pour une amélioration du climat de travail au Centre Hospitalier régional de Kaya.
Abstract : The purpose of this study is to examine work climate also called organizational climate in Regional Hospital center of Kaya, through the personal’s perception on this climate.
Several levers exist to evaluate the organizational climate, but this study focused on the levers of leadership and management practice of responsables hierarchical of CHR Kaya .
The central objective of our research is to describe and analyze how the worker is treated in CHR Kaya; this translates in the relationship between leadership and organizational climate. Thus we are interested specifically on key dimensions of work climate namely: support, clarity and the challenge in work within the exercise of leadership and management practice.
To carry out this study we conducted an investigation on the basis of a comprehensive sampling. Questionnaires distributed internally by the Secretary in an envelope pre-addressed helped us to receive 132 questionnaires out of a total of 212, or of overall response rate of 62.26%.
In general, it appears that staff Kaya has a bad perception of the work environment of CHR, anything that confirm our initial hypothesis..
Basing on this observation and assessment of standard deviations observed goshawks of questions; we made recommendations for the short, medium and long term to improve the work climate Regional Hospital KayaMémoire FPL - Master Management Stratégique et Opérationnel. Climat de travail au centre hospitalier régional de Kaya : état des lieux et perspectives. [texte imprimé] / Daouda COULIBALY . - 2012 . - 43 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : Ce mémoire a pour objet l’étude du climat de travail encore appelé climat organisationnel au Centre Hospitalier Régional de Kaya, à travers la perception que se font les personnels de ce climat.
Plusieurs leviers existent pour l’appréciation du climat de travail, mais cette étude s’est focalisée sur les leviers de leadership et de la pratique de gestion des différents responsables hiérarchiques au CHR de Kaya.
L’objectif central de notre recherche consiste à décrire et d’analyser comment le personnel apprécie la façon dont il est traité au CHR de Kaya ce qui traduit la relation entre le leadership et le climat organisationnel. Ainsi nous nous sommes intéressés spécifiquement aux dimensions clé du climat de travail à savoir : l’appui, la clarté ainsi que le défi au travail qui relèvent de l’exercice du leadership et de pratique de gestion.
Pour mener à bien cette étude nous avons procédé à une enquête sur la base d’un échantillonnage exhaustif. Les questionnaires distribués à l’interne par la secrétaire dans une enveloppe de retour pré adressée nous ont permis de réceptionne 132 questionnaires sur un total de 212, d’où un taux de réponse global de 62,26 %.
De façon général, il ressort que le personnel de Kaya a une mauvaise perception du climat de travail du CHR, toute chose qui notre hypothèse de départ.
Partant de ce constat et de l’appréciation des écarts types et des moyennes observées autours des questions nous avons faits des recommandations à court, moyen et long terme pour une amélioration du climat de travail au Centre Hospitalier régional de Kaya.
Abstract : The purpose of this study is to examine work climate also called organizational climate in Regional Hospital center of Kaya, through the personal’s perception on this climate.
Several levers exist to evaluate the organizational climate, but this study focused on the levers of leadership and management practice of responsables hierarchical of CHR Kaya .
The central objective of our research is to describe and analyze how the worker is treated in CHR Kaya; this translates in the relationship between leadership and organizational climate. Thus we are interested specifically on key dimensions of work climate namely: support, clarity and the challenge in work within the exercise of leadership and management practice.
To carry out this study we conducted an investigation on the basis of a comprehensive sampling. Questionnaires distributed internally by the Secretary in an envelope pre-addressed helped us to receive 132 questionnaires out of a total of 212, or of overall response rate of 62.26%.
In general, it appears that staff Kaya has a bad perception of the work environment of CHR, anything that confirm our initial hypothesis..
Basing on this observation and assessment of standard deviations observed goshawks of questions; we made recommendations for the short, medium and long term to improve the work climate Regional Hospital KayaExemplaires(0)
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