Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Analyse du fonctionnement de la Direction des Ressources humaines de la Société Nationale des Postes (SONAPOST) / Ekia Catherine BADO 

Public ISBD Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Analyse du fonctionnement de la Direction des Ressources humaines de la Société Nationale des Postes (SONAPOST) : remarques et suggestions Type de document : texte imprimé Auteurs : Ekia Catherine BADO Année de publication : 2019 Importance : 33 p. Langues : Français (fre) Résumé : La Société Nationale des Postes (SONAPOST) est une société d’Etat employant actuellement 1152 agents repartis dans 111 agences de la société présentes sur le territoire national. Elle a pour missions essentielles le désenclavement du territoire national par la mise en place et l’exploitation du service public de la Poste, et des services financiers postaux à travers la collecte, l’acheminement et la distribution des objets de correspondance, la facilitation des échanges monétaires , la mobilisation et la promotion de l’épargne au profit de l’économie nationale. Gérée par un Conseil d’Administration de onze (11) membres, l’organisation de la SONAPOST est régie par des textes règlementaires encadrant la gestion des sociétés d’Etat. Son organigramme affiche clairement les attributions de chaque division. Cependant, il peut exister dans la pratique, un déphasage entre les attributions dévolues à ces divisions et ce qu’elles exercent réellement. Ce déphasage peut être une conséquence directe de l’environnement dans lequel l’entreprise évolue ou un disfonctionnement de la direction de l’entreprise. L’objectif général de cette étude est de faire l’état des lieux du fonctionnement de la DGPP. Pour atteindre cet objectif, nous avons effectué des recherches au niveau de ladite division et réalisé des entretiens individuels avec le personnel. Il ressort de l’étude que la DGPP n’est pas consultée pour certaines décisions relevant de ses attributions. Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Analyse du fonctionnement de la Direction des Ressources humaines de la Société Nationale des Postes (SONAPOST) : remarques et suggestions [texte imprimé] / Ekia Catherine BADO . - 2019 . - 33 p. Langues : Français (fre) Résumé : La Société Nationale des Postes (SONAPOST) est une société d’Etat employant actuellement 1152 agents repartis dans 111 agences de la société présentes sur le territoire national. Elle a pour missions essentielles le désenclavement du territoire national par la mise en place et l’exploitation du service public de la Poste, et des services financiers postaux à travers la collecte, l’acheminement et la distribution des objets de correspondance, la facilitation des échanges monétaires , la mobilisation et la promotion de l’épargne au profit de l’économie nationale. Gérée par un Conseil d’Administration de onze (11) membres, l’organisation de la SONAPOST est régie par des textes règlementaires encadrant la gestion des sociétés d’Etat. Son organigramme affiche clairement les attributions de chaque division. Cependant, il peut exister dans la pratique, un déphasage entre les attributions dévolues à ces divisions et ce qu’elles exercent réellement. Ce déphasage peut être une conséquence directe de l’environnement dans lequel l’entreprise évolue ou un disfonctionnement de la direction de l’entreprise. L’objectif général de cette étude est de faire l’état des lieux du fonctionnement de la DGPP. Pour atteindre cet objectif, nous avons effectué des recherches au niveau de ladite division et réalisé des entretiens individuels avec le personnel. Il ressort de l’étude que la DGPP n’est pas consultée pour certaines décisions relevant de ses attributions.

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