Titre :	Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Caspar, P. ; Millet, J. G.
Mention d'édition :	Ed. Liaisons
Editeur :	Ed. Liaisons
Année de publication :	1993
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-87880-068-5
Note générale :	Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	TRAVAIL  EVALUATION  RESSOURCE HUMAINE  EMPLOI  COMPETENCE  OBJECTIF
Index. décimale :	331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi
Résumé :	Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
Note de contenu :	Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne

Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques [texte imprimé] / Caspar, P. ; Millet, J. G.  . -  Ed. Liaisons . - Ed. Liaisons, 1993.
ISBN : 978-2-87880-068-5
Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	TRAVAIL  EVALUATION  RESSOURCE HUMAINE  EMPLOI  COMPETENCE  OBJECTIF
Index. décimale :	331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi
Résumé :	Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
Note de contenu :	Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne