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Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestionDéfinition des objectifs pédagogiques et construction des épreuves d'évaluation dans les formations modulaires / Jacobi, D.
Titre : Définition des objectifs pédagogiques et construction des épreuves d'évaluation dans les formations modulaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacobi, D. ; Loupias, P. Mention d'édition : Institut National de Promotion Supérieure Agricole Editeur : Institut National de Promotion Supérieure Agricole Année de publication : 1986 ISBN/ISSN/EAN : ET EDUC1(35) Langues : Français (fre) Mots-clés : ENSEIGNEMENT FORMATION METHODE PEDAGOGIQUE CONSTRUCTION CLASSIFICATION EVALUATION RECUEIL DE DONNEES METHODOLOGIE SYSTEME EDUCATIF FORMATION ODULAIRE OBJECTIF OBJECTIF PEDAGOGIQUE ORGANISATION CONTROLE FONCTION DE L'EVALUATION Index. décimale : 331.259 Formation des travailleurs. Apprentissage. Formation permanente Définition des objectifs pédagogiques et construction des épreuves d'évaluation dans les formations modulaires [texte imprimé] / Jacobi, D. ; Loupias, P. . - Institut National de Promotion Supérieure Agricole . - Institut National de Promotion Supérieure Agricole, 1986.
ISSN : ET EDUC1(35)
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENSEIGNEMENT FORMATION METHODE PEDAGOGIQUE CONSTRUCTION CLASSIFICATION EVALUATION RECUEIL DE DONNEES METHODOLOGIE SYSTEME EDUCATIF FORMATION ODULAIRE OBJECTIF OBJECTIF PEDAGOGIQUE ORGANISATION CONTROLE FONCTION DE L'EVALUATION Index. décimale : 331.259 Formation des travailleurs. Apprentissage. Formation permanente Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ET00B593.71280 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71279 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71277 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71278 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71276 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71274 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71275 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible ET00B593.71273 ET EDUC1(35) Monographie Bibliothèque CDI-Kamboinsé Fond documentaire Disponible
Titre : Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Caspar, P. ; Millet, J. G. Mention d'édition : Ed. Liaisons Editeur : Ed. Liaisons Année de publication : 1993 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-068-5 Note générale : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL EVALUATION RESSOURCE HUMAINE EMPLOI COMPETENCE OBJECTIF Index. décimale : 331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi Résumé : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Note de contenu : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques [texte imprimé] / Caspar, P. ; Millet, J. G. . - Ed. Liaisons . - Ed. Liaisons, 1993.
ISBN : 978-2-87880-068-5
Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
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Mots-clés : TRAVAIL EVALUATION RESSOURCE HUMAINE EMPLOI COMPETENCE OBJECTIF Index. décimale : 331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi Résumé : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Note de contenu : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Réservation
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