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Auteur Caspar, P. |
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Titre : Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Caspar, P. ; Millet, J. G. Mention d'édition : Ed. Liaisons Editeur : Ed. Liaisons Année de publication : 1993 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-068-5 Note générale : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL EVALUATION RESSOURCE HUMAINE EMPLOI COMPETENCE OBJECTIF Index. décimale : 331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi Résumé : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Note de contenu : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Apprécier et valoriser les hommes: réflexions et pratiques [texte imprimé] / Caspar, P. ; Millet, J. G. . - Ed. Liaisons . - Ed. Liaisons, 1993.
ISBN : 978-2-87880-068-5
Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne
Langues : Français (fre)
Mots-clés : TRAVAIL EVALUATION RESSOURCE HUMAINE EMPLOI COMPETENCE OBJECTIF Index. décimale : 331.2 Salaires, honoraires et autres conditions de l'emploi Résumé : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Note de contenu : Cet ouvrage permet aux dirigeants et cadres de connaître et de suivre l'évolution des éléments déterminants que sont la maîtrise de l'emploi et l'atteinte des objectifs. Elle permet également de tirer des conséquences pour la gestion des personnes en situant mieux les potentiels des collaborateurs de l'entreprise face à l'avenir. Pour les salariés, cet ouvrage permet de se situer par rapport aux autres et à son travail et de contribuer ainsi à son développement personnel et professionnel. L'ouvrage aborde les politiques d'appréciation et met en évidence à la fois la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne Réservation
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Titre de série : Mémentos E.O (FR) Titre : Créer une entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Caspar, P. Mention d'édition : Les Editions d'Organisation Editeur : Les Editions d'Organisation Année de publication : 1980 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0919-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE ENTREPRISE PRIVEE STRUCTURE DE L'ENTREPRISE FINANCEMENT STATUT JURIDIQUE LEGISLATION CAPITAL METHODOLOGIE DE PROJET INVESTISSEMENT GESTION DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Mémentos E.O (FR). Créer une entreprise [texte imprimé] / Caspar, P. . - Les Editions d'Organisation . - Les Editions d'Organisation, 1980.
ISBN : 978-2-7081-0919-3
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Titre : Profession : responsable de formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Caspar, P. ; Vonderscher, M.-J. Mention d'édition : Les Editions d'Organsiation Editeur : Les Editions d'Organsiation Année de publication : 1986 ISBN/ISSN/EAN : 0-7081-0740-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION METIER POLITIQUE DE L'EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL EMPLOI ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORMATION PROFESSIONNELLE ENTREPRISE INVESTISSEMENT STRATEGIE DE L'ENTREPRISE TRAVAIL ENSEIGNEMENT PROFESSION Index. décimale : 331.259 Formation des travailleurs. Apprentissage. Formation permanente Profession : responsable de formation [texte imprimé] / Caspar, P. ; Vonderscher, M.-J. . - Les Editions d'Organsiation . - Les Editions d'Organsiation, 1986.
ISSN : 0-7081-0740-2
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Mots-clés : FORMATION METIER POLITIQUE DE L'EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL EMPLOI ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORMATION PROFESSIONNELLE ENTREPRISE INVESTISSEMENT STRATEGIE DE L'ENTREPRISE TRAVAIL ENSEIGNEMENT PROFESSION Index. décimale : 331.259 Formation des travailleurs. Apprentissage. Formation permanente Réservation
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