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Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation |
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Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Création et développement des clusters d’innovation / Sètondji Maurille QUENUM
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Création et développement des clusters d’innovation : : analyse et perspectives du cas du Benin. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sètondji Maurille QUENUM Année de publication : 2017 Importance : 59 p. Langues : Français (fre) Résumé : Depuis le milieu des années 70, le Bénin a amorcé la structuration du domaine de la recherche pour en faire un « système » au service du développement. Mais différentes pesanteurs impactent négativement ce processus. Récemment, en engageant différentes réformes, les acteurs politiques affichent la volonté de transformer la recherche en richesse grâce à l’innovation, notamment avec la mise en place de « clusters innovants », porteurs de compétitivité économique. Sèmè City, identifié comme un « agrégateur », l’une des principales initiatives de cette ambition, est un projet visant à créer des synergies sans précédent entre l’éducation, la recherche et l’entrepreneuriat.
De façon générale, l’idée de S.N.I. au Bénin demeure un processus inachevé, un projet aux contours incertains ou en cours de construction. Des atouts militent sans doute en faveur de la création des « clusters d’innovation ». Cependant, au mieux, la volonté actuellement affichée au sommet de l’État peut faciliter la proximité géographique entre parties prenantes. Cela concrétiserait l’une des conditions nécessaires, mais non suffisantes pour l’avènement de ces écosystèmes particuliers dont les effets positifs sont avérés ailleurs. Mais, il ne demeure pas moins que, pour une réelle proximité organisationnelle et institutionnelle essentielle au développement de tout « cluster innovant », les conditions sont loin d’être réunies. Bien des défis doivent être relevés pour y parvenir.
Abstract : Since the mid-1970s, Benin has begun structuring the field of research as a system for development. But different weights negatively impact this process. Recently, by initiating various reforms, the political actors show the will to transform research into wealth through innovation, especially with the establishment of "innovative clusters". Clusters are supposed to carry economic competitiveness. Sèmè City, identified as an "aggregator", one of the main initiatives of this ambition, is a project aimed at creating unprecedented synergies between education, research and entrepreneurship.
In general, the idea of S.N.I. in Benin remains an unfinished process, a project with uncertain outlines or under construction. Strengths undoubtedly militate in favour of the creation of "innovation clusters". However, in the best case, the current willingness at the top of the state can facilitate geographic proximity between stakeholders. This would provide one of the necessary but not sufficient conditions for the advent of these particular ecosystems. Their positive effects have been proven in several countries. But the fact remains that the conditions for a real organisational and institutional proximity, essential to the development of any "innovative cluster" are far from being met. Many challenges need to be addressed to achieve this.Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Création et développement des clusters d’innovation : : analyse et perspectives du cas du Benin. [texte imprimé] / Sètondji Maurille QUENUM . - 2017 . - 59 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : Depuis le milieu des années 70, le Bénin a amorcé la structuration du domaine de la recherche pour en faire un « système » au service du développement. Mais différentes pesanteurs impactent négativement ce processus. Récemment, en engageant différentes réformes, les acteurs politiques affichent la volonté de transformer la recherche en richesse grâce à l’innovation, notamment avec la mise en place de « clusters innovants », porteurs de compétitivité économique. Sèmè City, identifié comme un « agrégateur », l’une des principales initiatives de cette ambition, est un projet visant à créer des synergies sans précédent entre l’éducation, la recherche et l’entrepreneuriat.
De façon générale, l’idée de S.N.I. au Bénin demeure un processus inachevé, un projet aux contours incertains ou en cours de construction. Des atouts militent sans doute en faveur de la création des « clusters d’innovation ». Cependant, au mieux, la volonté actuellement affichée au sommet de l’État peut faciliter la proximité géographique entre parties prenantes. Cela concrétiserait l’une des conditions nécessaires, mais non suffisantes pour l’avènement de ces écosystèmes particuliers dont les effets positifs sont avérés ailleurs. Mais, il ne demeure pas moins que, pour une réelle proximité organisationnelle et institutionnelle essentielle au développement de tout « cluster innovant », les conditions sont loin d’être réunies. Bien des défis doivent être relevés pour y parvenir.
Abstract : Since the mid-1970s, Benin has begun structuring the field of research as a system for development. But different weights negatively impact this process. Recently, by initiating various reforms, the political actors show the will to transform research into wealth through innovation, especially with the establishment of "innovative clusters". Clusters are supposed to carry economic competitiveness. Sèmè City, identified as an "aggregator", one of the main initiatives of this ambition, is a project aimed at creating unprecedented synergies between education, research and entrepreneurship.
In general, the idea of S.N.I. in Benin remains an unfinished process, a project with uncertain outlines or under construction. Strengths undoubtedly militate in favour of the creation of "innovation clusters". However, in the best case, the current willingness at the top of the state can facilitate geographic proximity between stakeholders. This would provide one of the necessary but not sufficient conditions for the advent of these particular ecosystems. Their positive effects have been proven in several countries. But the fact remains that the conditions for a real organisational and institutional proximity, essential to the development of any "innovative cluster" are far from being met. Many challenges need to be addressed to achieve this.Exemplaires(0)
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MaurilleAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Contribution de l’Union Economique et Monétaire Ouest-africaine dans la promotion du dialogue social. / Christelle OUEDRAOGO
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Contribution de l’Union Economique et Monétaire Ouest-africaine dans la promotion du dialogue social. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christelle OUEDRAOGO Année de publication : 2017 Importance : 60 p. Langues : Français (fre) Résumé : Ce travail de recherche répond à un objectif qui est celui de montrer dans quelle mesure, l’UEMOA contribue à la promotion du dialogue social en décrivant les activités menées par son organe, le Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) et en étudiant des cas concrets de la contribution dudit Conseil. Pour répondre à cet objectif, la recherche est guidée par une question principale qui consiste à savoir si l’UEMOA à travers le CTDS contribue effectivement à la promotion du dialogue social.
La méthode qualitative est celle retenue pour répondre à cette question. Elle se traduit en l’espèce par une recherche documentaire et des entretiens semi-directifs.
Cette méthode de recherche a permis d’aboutir à la réponse selon laquelle, l’UEMOA à travers le CTDS contribue à la promotion du dialogue social. En témoignent les études faites sur les crises sociales au sein des États membres de l’UEMOA et sur le renforcement des capacités des administrations en droit du travail des pays membres de l’UEMOA. Il en est de même des appuis financier ou technique apportés aux États de l’Union dans la création ou le renforcement de leurs cadres de concertation. Cependant, sa contribution n’en demeure pas insuffisante compte tenu des attentes sans cesse croissante des partenaires sociaux mais aussi des nombreuses difficultés qui empêchent le fonctionnement effectif et efficace du CTDS.
Au bout du compte, il est donc apparu nécessaire de faire certaines recommandations à l’endroit de la Commission de l’UEMOA, de revisiter les cadres de concertation et les institutions de dialogue social pour les renforcer au plan organisationnel et fonctionnel, de renforcer les capacités des acteurs du travail en collaboration avec les ministères du travail des États de l’Union et de créer un fonds d’appui à la promotion du dialogue social. Le CTDS quant à lui se doit d’inscrire au budget du CTDS une ligne « appui aux cadres de dialogue social », d’élaborer une directive sur la gouvernance sociale au plan communautaire, de faire une étude sur les modes de financement des cadres de concertation et enfin, d’instituer un forum social au niveau de l’UEMOA.
Abstract :The aim of this research is to show, how West African Economic and Monetary Union (WAEMU) contributes to the promotion of social dialogue, by describing the activities of its Council of Labor and Social Dialogue (CLSD) and by studying the circumstances of the Council's contribution. In order to achieve this goal, the research is guided by a main question of whether WAEMU through the CLSD contributes effectively to the promotion of the social dialogue.
The qualitative method is the one used to answer this question. It is reflected in this case by documentary research and semi-directive interviews.
This research method led to the answer that the WAEMU through the CLSD contributes to the promotion of social dialogue. This is reflected in the researches carried out on the social crises in the WAEMU members of States, and on the building of the capacities of labor administrations in WAEMU members’ countries. It’s the same for the financial or technical support provided to the Members of States of the Union in the creation or enhancing of their consultation frameworks. However, its contribution is still inadequate because of the many difficulties that prevent the effective and efficient performing of the CLSD.
At least, it was necessary to make certain recommendations for the WAEMU Commission, to revisit consultation frameworks and social dialogue institutions in order to enhance them at the organizational and functional level, to build the capacities of labor actors in collaboration with the Ministries of Labor of States of the Union and to establish a fund to support the promotion of social dialogue. The CLSD, for its part, has to include in the budget of the CLSD a line "support to social dialogue frameworks", to initiate a directive on social governance at community level, to make a research on the financing methods of consultation frameworks and finally, to establish a social forum at WAEMU level.Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Contribution de l’Union Economique et Monétaire Ouest-africaine dans la promotion du dialogue social. [texte imprimé] / Christelle OUEDRAOGO . - 2017 . - 60 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : Ce travail de recherche répond à un objectif qui est celui de montrer dans quelle mesure, l’UEMOA contribue à la promotion du dialogue social en décrivant les activités menées par son organe, le Conseil du Travail et du Dialogue Social (CTDS) et en étudiant des cas concrets de la contribution dudit Conseil. Pour répondre à cet objectif, la recherche est guidée par une question principale qui consiste à savoir si l’UEMOA à travers le CTDS contribue effectivement à la promotion du dialogue social.
La méthode qualitative est celle retenue pour répondre à cette question. Elle se traduit en l’espèce par une recherche documentaire et des entretiens semi-directifs.
Cette méthode de recherche a permis d’aboutir à la réponse selon laquelle, l’UEMOA à travers le CTDS contribue à la promotion du dialogue social. En témoignent les études faites sur les crises sociales au sein des États membres de l’UEMOA et sur le renforcement des capacités des administrations en droit du travail des pays membres de l’UEMOA. Il en est de même des appuis financier ou technique apportés aux États de l’Union dans la création ou le renforcement de leurs cadres de concertation. Cependant, sa contribution n’en demeure pas insuffisante compte tenu des attentes sans cesse croissante des partenaires sociaux mais aussi des nombreuses difficultés qui empêchent le fonctionnement effectif et efficace du CTDS.
Au bout du compte, il est donc apparu nécessaire de faire certaines recommandations à l’endroit de la Commission de l’UEMOA, de revisiter les cadres de concertation et les institutions de dialogue social pour les renforcer au plan organisationnel et fonctionnel, de renforcer les capacités des acteurs du travail en collaboration avec les ministères du travail des États de l’Union et de créer un fonds d’appui à la promotion du dialogue social. Le CTDS quant à lui se doit d’inscrire au budget du CTDS une ligne « appui aux cadres de dialogue social », d’élaborer une directive sur la gouvernance sociale au plan communautaire, de faire une étude sur les modes de financement des cadres de concertation et enfin, d’instituer un forum social au niveau de l’UEMOA.
Abstract :The aim of this research is to show, how West African Economic and Monetary Union (WAEMU) contributes to the promotion of social dialogue, by describing the activities of its Council of Labor and Social Dialogue (CLSD) and by studying the circumstances of the Council's contribution. In order to achieve this goal, the research is guided by a main question of whether WAEMU through the CLSD contributes effectively to the promotion of the social dialogue.
The qualitative method is the one used to answer this question. It is reflected in this case by documentary research and semi-directive interviews.
This research method led to the answer that the WAEMU through the CLSD contributes to the promotion of social dialogue. This is reflected in the researches carried out on the social crises in the WAEMU members of States, and on the building of the capacities of labor administrations in WAEMU members’ countries. It’s the same for the financial or technical support provided to the Members of States of the Union in the creation or enhancing of their consultation frameworks. However, its contribution is still inadequate because of the many difficulties that prevent the effective and efficient performing of the CLSD.
At least, it was necessary to make certain recommendations for the WAEMU Commission, to revisit consultation frameworks and social dialogue institutions in order to enhance them at the organizational and functional level, to build the capacities of labor actors in collaboration with the Ministries of Labor of States of the Union and to establish a fund to support the promotion of social dialogue. The CLSD, for its part, has to include in the budget of the CLSD a line "support to social dialogue frameworks", to initiate a directive on social governance at community level, to make a research on the financing methods of consultation frameworks and finally, to establish a social forum at WAEMU level.Exemplaires(0)
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ChristelleAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Scolarisation des enfants en âge scolaire et crise nigériane / Paul Narcisse ZEBAZE
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Scolarisation des enfants en âge scolaire et crise nigériane Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Narcisse ZEBAZE Année de publication : 2017 Importance : 39 p. Langues : Français (fre) Résumé : La Région de l’Extrême Nord du Cameroun connaît un cycle de crises engendrant des déplacements des populations, avec répercussion sur la scolarisation des enfants. Cette étude visait à faire un état des lieux sur la scolarisation des enfants affectés. Pour y parvenir une enquête transversale a été conduite du 28 novembre au 29 décembre 2016 dans l’arrondissement de Mayo Moskota, auprès des ménages affectés ayant en son sein au moins un enfant de 6 à 18 ans. Les relations bivariées ont été testées à l’aide des tests du chi-carré de Pearson, et multivariées à l’aide des régressions logistiques. 307 enfants ont participé à l’étude. 19,87% n’étaient pas scolarisés. Parmi les 246 enfants scolarisés, 45.12% présentaient un retard relatif par cours. De l’analyse de l’association entre le profil de l’enfant/ménage et la scolarisation, il en ressort une association significative entre la scolarisation d’une part, et le profil du ménage (taille, effectif enfant de 0-5 ans, lien de parenté, sexe, âge, niveau d’étude, et profession du chef de ménage) d’autre part. Par ailleurs, les facteurs suivants sont aussi significativement associés au retard relatif par cours : statut du ménage, âge du chef de ménage, et effectif enfant de 0-5 ans dans la famille. Cette étude révèle des taux importants de non fréquentation scolaire actuelle, et de retard relatif par cours en situation de crise. Elle renforce l’importance de tenir compte du profil de l’enfant et celui du ménage dans les programmes ou les politiques ciblant l’éducation de l’enfant.
Abstract : The Far North Region of Cameroon is experiencing a cycle of crises leading to population displacements, with repercussions on the schooling of children. This study aims to question the schooling of affected children. To achieve this, a cross-sectional survey was conducted from 28 November to 29 December 2016 in Mayo Moskota sub-division, with affected households having at least one child age 6 to 18 years old. Bivariate relationships were tested using Pearson chi-square tests, and multivariate using logistic regressions. 307 children participated in the study. 19.87% were not in school. Of the 246 children in school, 45.12% had a relative delay per course. From the analysis of the association between the profile of the child / household and schooling, there is a significant association between schooling on the one hand and the household profile (size, number of children under 5 years within the family, relationship with head of household, sex, age, education level, and occupation of head of household). In addition, the following factors are also significantly associated with the relative delay by course: household status, age of head of household, and number of children under 5 years within the family. This study reveals significant rates of current non-attendance at school, and relative delay per course during crisis context. It reinforces the importance of taking the child's and the household's profile into account in programs or policies targeting child education.Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Scolarisation des enfants en âge scolaire et crise nigériane [texte imprimé] / Paul Narcisse ZEBAZE . - 2017 . - 39 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : La Région de l’Extrême Nord du Cameroun connaît un cycle de crises engendrant des déplacements des populations, avec répercussion sur la scolarisation des enfants. Cette étude visait à faire un état des lieux sur la scolarisation des enfants affectés. Pour y parvenir une enquête transversale a été conduite du 28 novembre au 29 décembre 2016 dans l’arrondissement de Mayo Moskota, auprès des ménages affectés ayant en son sein au moins un enfant de 6 à 18 ans. Les relations bivariées ont été testées à l’aide des tests du chi-carré de Pearson, et multivariées à l’aide des régressions logistiques. 307 enfants ont participé à l’étude. 19,87% n’étaient pas scolarisés. Parmi les 246 enfants scolarisés, 45.12% présentaient un retard relatif par cours. De l’analyse de l’association entre le profil de l’enfant/ménage et la scolarisation, il en ressort une association significative entre la scolarisation d’une part, et le profil du ménage (taille, effectif enfant de 0-5 ans, lien de parenté, sexe, âge, niveau d’étude, et profession du chef de ménage) d’autre part. Par ailleurs, les facteurs suivants sont aussi significativement associés au retard relatif par cours : statut du ménage, âge du chef de ménage, et effectif enfant de 0-5 ans dans la famille. Cette étude révèle des taux importants de non fréquentation scolaire actuelle, et de retard relatif par cours en situation de crise. Elle renforce l’importance de tenir compte du profil de l’enfant et celui du ménage dans les programmes ou les politiques ciblant l’éducation de l’enfant.
Abstract : The Far North Region of Cameroon is experiencing a cycle of crises leading to population displacements, with repercussions on the schooling of children. This study aims to question the schooling of affected children. To achieve this, a cross-sectional survey was conducted from 28 November to 29 December 2016 in Mayo Moskota sub-division, with affected households having at least one child age 6 to 18 years old. Bivariate relationships were tested using Pearson chi-square tests, and multivariate using logistic regressions. 307 children participated in the study. 19.87% were not in school. Of the 246 children in school, 45.12% had a relative delay per course. From the analysis of the association between the profile of the child / household and schooling, there is a significant association between schooling on the one hand and the household profile (size, number of children under 5 years within the family, relationship with head of household, sex, age, education level, and occupation of head of household). In addition, the following factors are also significantly associated with the relative delay by course: household status, age of head of household, and number of children under 5 years within the family. This study reveals significant rates of current non-attendance at school, and relative delay per course during crisis context. It reinforces the importance of taking the child's and the household's profile into account in programs or policies targeting child education.Exemplaires(0)
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PaulAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Diagnostic organisationnel de l’entreprise bec la routière Sarl / Josué Ludovic TCHUINDJANG YANGA
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Diagnostic organisationnel de l’entreprise bec la routière Sarl Type de document : texte imprimé Auteurs : Josué Ludovic TCHUINDJANG YANGA Année de publication : 2017 Importance : 26 p. Langues : Français (fre) Résumé : Le stage d’un mois effectué en entreprise (BEC LA ROUTIERE Sarl.) aura été très enrichissant eu égard au fait qu’il nous a permis d’essayer d’apporter des éléments de réponse à la problématique à nous attribuée sous le thème : « DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL DE LA SOCIETE BEC LA ROUTIERE Sarl » et par la même occasion de connaître l’organisation et d’apprendre le fonctionnement de cette dernière. Ainsi, nous avons procédé par le questionnement de certains travailleurs et par la lecture de certains documents ayant trait à la vie de l’entreprise et, grâce à la méthode du « triangle organisationnel » dont nous avons analysé les 3 entités (VOULOIR, POUVOIR, FAIRE) rassemblées autour d’une 4ème (l’Être même de l’entreprise) nous avons pu réaliser le travail consigné dans ce document. Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Diagnostic organisationnel de l’entreprise bec la routière Sarl [texte imprimé] / Josué Ludovic TCHUINDJANG YANGA . - 2017 . - 26 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : Le stage d’un mois effectué en entreprise (BEC LA ROUTIERE Sarl.) aura été très enrichissant eu égard au fait qu’il nous a permis d’essayer d’apporter des éléments de réponse à la problématique à nous attribuée sous le thème : « DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL DE LA SOCIETE BEC LA ROUTIERE Sarl » et par la même occasion de connaître l’organisation et d’apprendre le fonctionnement de cette dernière. Ainsi, nous avons procédé par le questionnement de certains travailleurs et par la lecture de certains documents ayant trait à la vie de l’entreprise et, grâce à la méthode du « triangle organisationnel » dont nous avons analysé les 3 entités (VOULOIR, POUVOIR, FAIRE) rassemblées autour d’une 4ème (l’Être même de l’entreprise) nous avons pu réaliser le travail consigné dans ce document. Exemplaires(0)
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JosueAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Diagnostic organisationnel complexe Saint François Xavier de Toukra / Noudjalbaye YIMMINGAR
Titre de série : Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation Titre : Diagnostic organisationnel complexe Saint François Xavier de Toukra Type de document : texte imprimé Auteurs : Noudjalbaye YIMMINGAR Année de publication : 2017 Importance : 27 p. Langues : Français (fre) Résumé : Le diagnostic organisationnel est un processus d’évaluation de l’état actuel d’une organisation en établissant ou faisant les inventaires des forces et faiblesses afin d’énumérer les possibilités d'amélioration du fonctionnement et de l'utilisation de ses ressources en vue d'atteindre les objectifs fixés au préalable. Dans cette démarche l’auditeur doit tenir compte du but initial et devra donc faire un état des lieux de l'organisation, procéder à une analyse de l'existant en prenant en compte les principaux risques organisationnels et faire des recommandations visant l'amélioration du fonctionnement de l'organisation.
Considéré comme la première étape de l’amélioration de tous les aspects d’une organisation, le diagnostic organisationnel vise à contribuer à la bonne gestion de la complexité des organisations. Il doit être abordé avec précautions en utilisant les outils et techniques appropriés tout en suivant les étapes afférentes.
Abstract : The organizational diagnosis is a process to evaluate the current state of an organization by establishing the inventory of strengths and weaknesses in order to list ways of improvement of the functions and the use of its resources to reach the goals set in advance. In this process, the auditor must take into account the initial purpose and will have to make the current situation of the organization, analyze the existing situation by considering the main organizational risks and make recommendations for improvement.
Considered as the first stage of the improvement of all aspects of an organization, the organizational diagnosis aims at contributing to the good management of the organizations’ complexity. Thus, it must be approached with caution using the appropriate tools and techniques while following the steps involved.Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Diagnostic organisationnel complexe Saint François Xavier de Toukra [texte imprimé] / Noudjalbaye YIMMINGAR . - 2017 . - 27 p.
Langues : Français (fre)
Résumé : Le diagnostic organisationnel est un processus d’évaluation de l’état actuel d’une organisation en établissant ou faisant les inventaires des forces et faiblesses afin d’énumérer les possibilités d'amélioration du fonctionnement et de l'utilisation de ses ressources en vue d'atteindre les objectifs fixés au préalable. Dans cette démarche l’auditeur doit tenir compte du but initial et devra donc faire un état des lieux de l'organisation, procéder à une analyse de l'existant en prenant en compte les principaux risques organisationnels et faire des recommandations visant l'amélioration du fonctionnement de l'organisation.
Considéré comme la première étape de l’amélioration de tous les aspects d’une organisation, le diagnostic organisationnel vise à contribuer à la bonne gestion de la complexité des organisations. Il doit être abordé avec précautions en utilisant les outils et techniques appropriés tout en suivant les étapes afférentes.
Abstract : The organizational diagnosis is a process to evaluate the current state of an organization by establishing the inventory of strengths and weaknesses in order to list ways of improvement of the functions and the use of its resources to reach the goals set in advance. In this process, the auditor must take into account the initial purpose and will have to make the current situation of the organization, analyze the existing situation by considering the main organizational risks and make recommendations for improvement.
Considered as the first stage of the improvement of all aspects of an organization, the organizational diagnosis aims at contributing to the good management of the organizations’ complexity. Thus, it must be approached with caution using the appropriate tools and techniques while following the steps involved.Exemplaires(0)
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NoudjalbayeAdobe Acrobat PDF Mémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Projet de financement et business plan / Alarfach AG MOHAMED ALI
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Contribution de la régie autonome de gestion des infrastructures marchandes dans le renforcement de la capacité financière de la commune de Koudougou (Province du BOULKIEMDE, Région du CENTRE-OUEST) / Brigitte Marata Wendila KOARA
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Contribution à l’amélioration de la performance des projets d’infrastructures par la gestion des délais et le suivi des ouvrages / Ababacar MBENGUE
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. La balanced scorecard (BSC) ou tableau de bord prospectif comme démarche de déploiement de la stratégie et de suivi des performances « cas du fonds permanent pour le développement des collectivités territoriales (FPDCT) » / Justin T. OUADEBA
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. La conception d’un dispositif de pilotage de la décentralisation au Burkina Faso / Abdoul Karim OUEDRAOGO
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Participation citoyenne à la gouvernance locale et développement des collectivités Territoriales / Josias Wendlassida YAMEOGO
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Etude des facteurs empêchant le développement de la mutuelle des travailleurs de la poste (MUTAPOST) du Burkina Faso / Christian ZOMBRE
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Système management intégré / Aboubacar COULIBALY
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Contribution à la gestion durable du Parc National des Deux Balé au Burkina Faso : état des lieux et perspectives / Kambi Ambroise ZONGO
PermalinkMémoire FPL - Master Management des Entreprises et Organisation. Problématique de la prise en charge des survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en Côte d'Ivoire / Eminka Siméon GANHI
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